机关事业的临聘人员,无晋升空间、工资低,为什么还有那么多人报考?
☜├机关事业的临聘人员,无晋升空间、工资低,为什么还有那么多人报考?
谢邀。主要是稳定,工作不是很累,福利相对好些,也还有转正的机会。因为毕竟是政府行为,比私企人性。
┈♔机关事业的临聘人员,无晋升空间、工资低,为什么还有那么多人报考?
为什么还会有那么多人报考机关事业单位的临聘岗位,其实,这是取决于多个因素决定的,并不是说机关事业单位的临聘岗位就有多大的竞争力,而我认为更多还是因为社会对于机关事业单位的热衷与追捧。大家报考临聘岗位,更多还是有这么几个原因的:
第一,把临聘岗位当做一块进入体制的“跳板”。毫无疑问,很多年轻人其实并不是喜欢在机关事业单位做临时工,而是想通过在机关事业单位做临时工掌握更多招考的第一手信息、学习了解机关事业单位工作流程和内容,以便在备考机关事业单位编制的时候能够有更大的优势。
第二,家庭父母长辈们的期盼。很多经济条件较好的家庭都想让子女进入机关事业单位,能考得上编制更好,考不上编制就在机关事业单位做临时工也是好的,因为对于这些家庭来说,只想让子女在离家近的地方有份稳定的工作,至于说工资收入,其家庭本身的原始积累就够他们子女吃穿不愁了。这类家庭多是那些中小企业家庭或者老双职工家庭。
第三,逃避在外就业的繁重的竞争压力。现在在外就业形势严峻,尤其是今年突发疫情情况下,在外就业形势确实很严峻,有很多以前在外打工的人都想回家乡来逃避现在这个严峻的就业压力。而现在机关事业单位就有很多这样的年轻人,他们大多在三四十岁年龄段,因为不想在外漂泊奔波,但是自己又考不了或者考不上编制工作,只能选择在机关事业单位做做临时工,虽然工资收入低,但是好歹还稳定、体面。
所以,虽然机关事业单位临时工有这么那样的不足,但是我发现只要有单位招聘临时工,就还是会有人去竞争去争取,即使无晋升空间、工资低,因为这工作对于有些人来说,还能看到未来的希望,而对于有些人来说,这是一个“避风港”。
⚘◇机关事业的临聘人员,无晋升空间、工资低,为什么还有那么多人报考?
以前有个比较有钱的老板,想让其小孩到某机关的编外人员岗位上班,有人问这个老板,为什么要让小孩去工资这么低、没有发展前途的岗位上班,就是不去上班,在家里坐等收入都比去上班的工资还高?这么老板告诉这个人,去那里上班并不是看重那点少得可怜的工资,而是有别的考虑,有其他的想法。从所了解的情况来看,想要到机关临聘人员岗位上班的人,一般有以下情况:
一是积累人脉。
有些人并不在乎临聘人员的工资,到临聘人员岗位上班,可以接触到机关的工作人员,接触到一些掌握审批权的责任人员,了解机关的一些办事程序及其潜规则。与他们搞好关系,联络感情,成为朋友,对于以后自己办事、做生意都是有很大帮助的。当然,在帮助自己方面,不是希望这些人为自己的事违规办理,只是希望有熟人好办事、快办事,不会压着不办,还可以了解到别人难以了解到的信息。
二是岗位稳定。
一般来说,机关事业单位的临聘人员岗位是比较稳定的,虽然不像那些有编制的人员一样是“铁饭碗”,但一般也很少有被辞退的。只要想干下去,一般是没有太大问题的。对于临聘人员,有人说了句话叫做“请神容易送神难”,不是有特殊情况,不是上面硬性要求,一般不会有人去做辞退临聘人员这种得罪人的事的。万一辞退了一个有关系的人,搞不好还会影响自己的前途。因此,临聘人员虽然工资低一些,也无晋升空间,但是,相对于体制外的工作来说,这是一份不是铁饭碗的“铁饭碗”工作。有些人,就已经在临聘人员岗位上一直干到了退休。
三是工作体面。
有些人认为,在机关事业单位工作是很有面子的,社会地位也高,到了外面,你说在某某机关工作,别人也不了解你是不是有编制的人员,也是会尊重你的。特别是一些小孩的家长,他们认为小孩能在机关事业单位工作就是很有“面子”的事,是比当工人、干体力活、做个体户要强得多的工作,他们不图小孩能挣多少钱,但希望小孩能为自己挣“面子”。因此,有一些家长就希望小孩从事这些“有面子”的工作,尽管钱少一点,但说出去还是很有“面子”的。这些“听话”的小孩们,也就听从父母的安排了。
四是压力不大。
在机关事业单位的临聘人员岗位工作,一般不会承担很重要的工作,都是一些辅助性的工作(比如整理档案,接待群众,接收材料,从事文秘,甚至是跑跑腿送文件材料等)。比如说,执法工作一定是要有编制的人去,临聘人员是没有执法权的。这些辅助性工作压力不是太大,也没有硬性的指标要求。有些事情,轻轻松松就可以干完,其劳动强度比起体制外的工作来,还是轻松很多的。
五是社保较好。
机关事业单位是监督法律法规实施的,他们在执行法律法规特别是劳动保障的法律方面是做得比较好的。比如说,他们在缴纳五险一金方面就不会像一些私营企业一样,会不按规定的保险项目、缴费基数、缴费比例缴纳社保,而是会严格按照规定缴纳社保。此外,在执行工休假制度、探亲假制度等方面,机关事业单位也是执行得比较好的,临聘人员也同等享受。临聘人员在有些机关事业单位还会像在编人员一样享受到工会的相关福利。社保方面的待遇比体制外要好,也是一些人想去临聘人员岗位工作的原因。
六是考编过渡。
有些年轻人,其最终目标是想考一个编制,成为机关事业单位的正式工作人员。在没有考上编制前,进入机关事业单位的临聘岗位工作,只是一种好的过渡办法,首先是解决一下收入的问题,不致于生活费也解决 不了;其次是在这里工作轻松,有时间看书学习,有时间去备考;再次是可以学到机关事业单位处理问题的办法,学到考编的经验,对于提高申论写作水平,提高面试答题能力,有很大的帮助。这就是说,在临聘人员岗位上更有利于考编的准备工作,更有利于今后考上编制。
因此,机关事业单位的临聘人员岗位,虽然无晋升空间、工资低,但在其他方面还是具有相当的优势,对一些求职人员还是有相当的吸引力的。
以上是个人的见解,如有不当之处,请批评指正。
☁✦机关事业的临聘人员,无晋升空间、工资低,为什么还有那么多人报考?
首先可以肯定的是,机关事业单位的临时聘用人员,或者叫编外人员,是没有转正的机会的。目前唯一有规定的,是一些省份规定,辅警有重大立功表现的可以转正,但条件之苛刻,限制门槛之高,是常人难以企及的。要想转正,难于上青天。同样,由于不能转正,那么也就没有所谓的发展前途和晋升空间了。
其次,编外人员的工资很低,大概也就当地平均工资水平吧,少的甚至有几百一千来块钱的。糊口可以,养家太困难,更不用说其他了。
按说这条件,应该很少有人考虑,可是实际上,机关事业单位的编外人员,一般人还真是想进进不了,需要考试,或者是托关系的。
这么多人想当一个既没有前途,收入又不高的编外临时人员,原因是什么呢?
1、稳定。不管是工作岗位,还是收入,都很稳定。机关事业单位编外人员的工资,大都是由当地财政统一供给,医院等有经营收入的可以由用人单位自行供给。工作岗位也大多是后勤性质的辅助性工作,工作算不上辛苦,一般没有什么大的过错,或者是机构改革什么的,也不会下岗,单位临时工干十几年几十年的,多的是。
2、方便。这类工作,大都是在家门口,可以照顾家庭,也可以兼顾家里面的事。对一些需要照顾父母,或者对家庭比较看重的人来讲,也算是一举两得的事情。
还有一些没有找到工作的年轻人,在父母的安排下,到机关事业单位当临时工,往往是家里面不缺这份收入,而有了工作,比较容易找对象。也有一些家人在机关单位上班,自己随便找个事干的。总之原因多种多样,目前来看,还是很受欢迎的职业。
﹡✹机关事业的临聘人员,无晋升空间、工资低,为什么还有那么多人报考?
机关事业临聘人员热门原因:
一、稳定。工资少,但稳定。
二、有面子。在机关事业单位上班自感在人前有面子。
三、办事好办。认识人多。
四、隐性福利好。吃机关食堂,坐公车,节日有慰问。
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