你们见过哪些三观不正的“奇葩”?
你们见过哪些三观不正的“奇葩”?
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离婚后还经常去前妻家过夜——这算是我见过的奇葩吧。
老李三十出头就跟媳妇离了婚,儿子归他抚养,前妻每月给他三百元抚养费。老李离婚的原因好像也就是些鸡毛蒜皮的小事。反正当初结婚时也没有轰轰烈烈的爱情,只不过到了可以登记的年龄就结婚了。所以离婚时也没大吵大闹,离婚后还跟前妻常来常往。
老李在单位开车,一来二去跟队里的女调度好上了。开始时司机们起哄,有事没事就编排他俩;谁料这两人越走越近,没事就往一起凑合。一次聚餐,大家喝了点酒,纷纷起哄让这两人唱个“天仙配”,结果这两人借着酒劲发挥得像模像样。大家又吵吵让他俩出去开房;这两人竟真的晃晃悠悠拉扯着往外走;还算清醒的主管赶紧把他俩拽了回来。
主管是个明白人,跟老李说:“你要跟她整明明白白的,登记结婚才能出去;否则别扯犊子。”老李也清醒过来,后来真的跟女调度结婚了。
二婚后的老李还是不老实,有事没事就把“今天去了大媳妇家”、“小媳妇给咱炒菜喝酒”挂在嘴边。一开始大家还以为他吹牛,后来有人真看见他回前妻家过夜了。这可真是咄咄怪事:一个月2000块的工资,还带着个能吃能喝的半大小子,怎么能两头过日子?女人图她点啥?
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有这样一对两口子一起开了一个电力配件厂。
男的叫胡明一,女的叫王明凤。
厂子生意非常好。钱也是赚了不少。只是这两口子在业内圈子里,有很多笑柄似的传言:发家全靠老婆公关。
这两个人原本在一家国营大工厂,有了点资本和人脉后,就下海自己创业了。
一般来说,普通生产型企业,销售是最关键的。所以,很多创业者,核心人员都是掌握了市场资源的销售能人。
胡明一和王明凤也是这样。但是,他们中做销售掌握客户资源的却是女的王明凤。而胡明一是负责技术和生产的。
王明凤性格外向爽朗。三十出头的年纪,高挑身材,一张立体感很强的瓜子脸,常带粉红,明艳动人,一双大眼睛,有一种勾摄人心的魅力。
王明凤其实不太多电力配件,刚到那个国营大厂工作时,因为没有特长,就到了销售科。刚开始,也没有人对她卖东西抱太大希望,只是觉得一个部门里,有这么一位活泼漂亮的美女,比较赏心悦目罢了。
王明凤却不甘于呆在办公室里当花瓶。没上班多久,就开始带着样本资料,不停地到处访问潜在的客户。像他们这个行业,对客户的培养和接触不是一次两次能做到了。客户对这个供货商,要多方位了解,产品也是逐渐地增加使用量的。所以业务员难免会有跑重复的。就是王明凤去的客户企业,可能有同事都去过了。没想到,很多客户的对接人员,更愿意和王明凤接触。也难怪,反正这个产品是都是厂里生产的,选型的客户技术员可能比这些销售员更清楚产品。有美女来和他们联系,当然更好了。工厂中,技术人员还是男的居多的。尤其是负责人更如此了。
就这样,对自己的产品还一知半解的王明凤,竟然在一年内成了厂里业绩最好的业务员了。
王明凤在那家大厂一共干了三年,积攒下大量客户人脉,也萌芽了自己单干的野心。但是技术和生产管理是她的短板。思虑再三,她看上了同在厂中的一位骨干技术人员,那就是胡明一。
胡明一产品设计出身,后来又到车间负责生产。可以说这个系列产品,从设计到生产,胡明一是掌握得最全面,也是最有经验的。三十岁左右,年富力强。
王明凤开始不断有意地接触胡明一,主动示爱。
这里要说一句的是,胡明一已经结过婚了。王明凤也有一个处了多年的对象。
王明凤对她的那个男友,已经不太喜欢,在经历了几年的销售工作后,她有了极大的野心。所以,现任的男友,她已经看不上了。在几年的销售经历中,她很清楚自己的优势在哪儿,所以对于拿下对她来说非常重要的胡明一,非常有信心。
胡明一的技术能力很强,也是典型的理工男,木讷不善言辞。这样的人,对美女多数是没有免疫力的。很快就拜倒在了王明凤的石榴裙下。
精心计划后,胡明一离了婚,很快与王明凤结了婚。不久后,二人又双双辞了职。这在那个厂中,也是一个不小的风波了。
二人夫妻档,很快开起了新厂。
虽然多年来也攒下了不少积蓄,但是对于开办一个新厂,还是少了太多了。所以他们的厂子实力上还是远不如同行业的老厂,更比不了原来的东家大厂。可以说是举步为艰。
业绩也没有想像得那么好。王明凤多数的客户对他们的新厂心存疑虑。可以说开局就进入了低谷。
相比于王明凤,胡明一更加焦虑,因为他属于实干型的人,原来按部就班,压力都是技术型的。现在他却要正面共同承受经营压力了。
在一天吃晚饭时,胡明一忧心忡忡对王明凤说道:
“明凤,你看能不能加大对云凌电器的公关力度?如果能拿下它们,咱们的压力就小多了。”
“云凌电器的需求量确实挺大的。现在他们在咱们这也有少量订单的。不过,我不是跟你讲过么?他们那个张总太讨厌了!吃个饭,手都不老实。你说加大公关力度?怎么加大?”
“我们不挺过去,不拿更多订单,那就只有死路一条了。”
“你说得有道理,这个我也知道。只是你明白加大公关力度意味着什么?你同意么?”
王明凤妩媚的又眸中,有了一点冷意。
“以前做个技术员,做个车间主任,我根本没考虑到目前的这种困难。如果不突破这个困境,我们就得死掉。这一点你比我还不愿意看到吧。”
“没错,难得你能理解得这么透。活下来,里子面子都有了。”
五明凤下定了决心。
在定下加大公关力度的销售方略后,效果立竿见影。先是拿下了云凌电器的大笔订单。后来,一些有份量的客户也纷纷加大了订单量。
而胡明一也不敢怠慢,在产品质量和生产采购等环节不断地下功夫,使得他们厂的产品,口碑也越来越好。
产品口碑好,两位老板的名声却是越来越差。
但是这夫妻二人,却全不在意,可以说三观上的奇葩。
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见得多了。总是看不惯别人,对别人家的生活指指点点,什么厨房不干净了,什么衣服都是在拼多多上买的了,什么60多岁的女人化妆还美颜…等等,好像所有人都得按照你的生活方式来过。岂不知,你算个啥呀?
这类人就是最最奇葩之人。
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人有唉声叹气,什么叫做三观不正那都是教育别人的要是从上到下都是自律那社会风气油如一鼓春暖花开正气从尚。
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网友解答:
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“奇葩”,我对这个词最初的认识就是开玩笑,但是你真的不得不感叹“林子大了,什么鸟都有”,总有人能教会你一个词的真正含义。
工作以后,明白了什么叫“奇葩”、什么叫“洗脑”,什么叫“画大饼”!最初对领导印象还是很不错的,觉得他为人正直、为下属着想,但是时间长了就看清真面目了。
不知道你们有没有这种经历,领导让你们当苦力,还美其名曰说让大家体验生活,那为什么他坐在树下乘凉,翘着二郎腿喝着水,难道不应该一起体验吗?
每次开会专挑晚上快下班,关键是会上有重要内容也可以,两三个小时的会,整场会下来发现没有一个重点,永远都是“我就说三点”,然后说完第一点,又说第一点里的1、2、3点,好不容易说完第三点,又返回第一点,为什么永远没有条理。即使大家反映完问题,也还是老样子。当然,让人感到欣慰的是,他有时还能开几个小时的会,最怕他让大家从晚上十点等到十二点,然后说不开了,可以下班了!哈哈哈,这真的让人欲哭无泪。
最无语的是,兴师动众的召开会议,说给大家谋取到福利,经上级领导同意,给大家涨工资了,我心里还挺高兴,可是听到好多老员工叹息,当时我还不明白原因,结果过了几天就又开会,说什么保险也要涨、原有的绩效也要降低甚至取消,有人提出质疑时,他居然反问大家“你们出来工作是为了赚钱吗?你们是要实现自身价值的,体现不出来价值,给你再多钱你能干吗!”还跟我们说要把眼界打开,提升自我格局,回去都看看什么是格局!他的行为和言论真的让人窒息!
也许真的是我作为一个普通人无法拥有那样的“格局”,可能我们要做的就是扔掉自己的思想,对他言听计从,这样才算得上是一个“完美员工”!但是,当我的付出和劳动不成正比,还要听他在那满口仁义道德、看着他滑稽的表演,行为和言论完全不一致的时候,我真是对他很难信服。
突然觉得他身上有好多令人惊奇的事,根本说不完,或许他的所作所为已经超出了“奇葩”的概念,但是他确实教会了我这个词,也让我明白什么叫“路遥知马力,日久见人心”。
如果你身边也有这样的领导,我表示同情和理解!愿大家都能远离“奇葩”,珍爱生命!
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